在做工人工作中的一些灌输经验
一. 灌输原则
做政治灌输前一定要政治挂帅，我们路线是工人革命路线，我们同工人做政治灌输也要从这个基本路线出发，结合实际情况，一步步地提高工人们的思想。
我们经验其实和过去一个老革命观点是一致的，就是“阶级斗争，一抓就灵”。工人们平时的确不怎么谈阶级斗争，这方面也缺乏理论上的知识，但是工人们却无时无刻不感受到阶级压迫，一般来讲他们比其他社会阶级感受更深。只要我们把工人们在生活中经常遇到的阶级压迫结合起来，进行政治灌输或讨论阶级斗争、政治观点，那么我们就会发现，政治工作并没有我们想象中的那样难。
有的同志说，在做工人工作中，感觉工人们人心分散、和工人们的关系不够深厚，这就是脱离了政治挂帅的路线去做工人工作的结果。因为这些同志多半还是偏向于用休闲娱乐等非政治挂帅的方式来建立关系，建立组织的。他们这么做一般是因为缺乏政治经验、做政治工作的勇气或过于担心安全的而导致的，我们这里暂不细谈原因。
就我们的怠工组织经验和部分优秀同志的组织经验来看，如果从革命原则出发，以阶级斗争为纽带来团结工人和做工人政治工作，那么我们很容易也很快就能达成比较统一的人心，和工人们建立起足够深厚的感情。这种方法建立起来的感情要远比靠吃喝玩乐的方式建立起来的关系要深厚得多、久远得多、纯粹得多。如果我们一整天就和工人们谈吃喝玩乐，当工人遇到阶级压迫时，他们并不会觉得我们能有什么帮助。
在怠工组织经验中，我们一开始的确发展了一些个人关系、多少聊到了各种兴趣爱好，但我们并没有把这个当作长期工作重点，也没有做“丝毫”的停留。基本上是刚和工人建立联系、了解完工友基本情况后很快就进行灌输，也就是说我们基本在和工人们第二次、第三次见面时就可以开始政治灌输了，完全不需要做那么长前戏。
也许一开始我们需要和工人打打游戏、一起吃饭聊天来建立初步联系，但很快就不会需要了。这正是因为我们正在进行政治工作，通过抓阶级情感、阶级意识和革命道路与工友们建立起了共同情感。这种共同情感是特殊于一般私人感情的，就类似于我们同志之间感情一样，工人们也是可以感悟、理解和接受这种感情的。这种不失庸俗的关系，不是简单的吃吃喝喝打打游戏，是纯粹的阶级情感、革命情感。工人们会因此更信任我们、更尊重我们，在这样做工人组织工作的地方，我们同志都是这样受工友尊重的，其他同志也同样可以做到。
只要我们能够结合实际对工人进行政治工作，并合格地表现自己，那么发展同工人的关系和统一人心并不是特别需要考虑的难题。只要这么做好，这个时候你会发现，如何进一步提高工人政治素养和进行下一步灌输才是更重要的问题。
如果我们花大量时间在维持吃喝玩乐的感情上，我们会发现不仅工人的政治思想提升慢、革命关系建立慢、革命组织建设慢、人心统一慢，而且效率上也是低效的。当我们靠“政治挂帅”的方式对十几二十个工人做好政治工作之后，也许靠吃喝玩乐的方式的连一两个都还没做好。而且如果我们不靠“政治挂帅”的方法来做工人工作，那么工人革命路线是无法贯彻的、工人革命组织是难以建立的、革命工人是难以培养的，工人革命是无法产生的！也就是说数量（发展工人的数量、发展组织的数量）、质量（工人革命素养、革命关系和组织革命性等）、效率（工人工作的效率）上都是不合格的。
我们不仅要以“政治挂帅”为原则去做工人工作，当然也要防止斗争过火，斗争也是为了总的政治工作服务的。同时我们也要防止有时候政治灌输上得太快，比如，当工人还没有理解和接受剩余价值理论，还没有理解资本家是怎么剥削工人，还没有多少理解废除剥削的必要性的时候，就不用马上谈无产阶级专政。而在工厂中思想特别反动、特别保守或属于工厂管理的少数人那，我们做政治工作更要小心一些，要一步步、一点点来，先放小招、慢放大招。对于这些人我们的确可以通过增加私人关系和吃喝玩乐的比例，降低一些政治工作的比例的方式，来相对安全地团结他们。这些是属于政治工作中左倾的问题，有时候会引起反效果或敌人的注意，但是这种情况在我们组织内部还是较少的，部分同志政治工作中的确有遇到这种不足。
但现在大多数情况是，许多同志的政治工作是不做、不敢做、或做得很少的，这也就是右倾保守的问题。我们刚刚谈了左倾，也许很多同志马上就想说：“我接触到的工人思想上就是这么反动或错误！“那我们就会回答：”这不一定！”也许一些工人有一些错误甚至比较反动的思想，但这不代表工人整体是反动的和拒绝革命思想的，这是因为他们缺乏了解和学习，我们就是去解决这个问题的。在我们的政治工作经验中，普工中80%以上是可以接受革命思想的，只要我们说得结合实际、讲的态度好、内容科学性强，那么工友们即使不能立即或完全接受，但至少也能认为我们讲得有道理，他们不会明显反对，而是思考，因为这和他们以前受到的教育不同。在我们的工作中就有一个典例，一个有严重大男子倾向、个人阶级跃迁和发财欲望、有严重个人英雄主义和封建史观的工友也能接受我们许多的革命理论（当然他们多少按他们方式去理解的，这还需要我们长期纠正），这样例子数不胜数。
但也许又有人想要说了：“和思想这么落后的人怎么搞好革命工作和组织工作呢？和这些人一起怎么可能搞好政治呢？”我们融工的同志不要犯知识分子的错误。其一，一个工友在政治思想上存在落后部分和他愿意接受许多进步部分是不矛盾的；其二，一个工友思想的无论其如何，只要不是太反动的，我们也可以和他建立较好的关系，我们也可以在政治工作中和其他表现中使他们信任我们的，这两者不是对立的；其三，大部分工友多多少少都有落后思想，如果都抓着工友的一时错误不放，那么工人革命工作就不可能完成了！我们的使命就是解决工人政治、组织上落后的问题，我们应该把这种落后看成我们的责任，如果看成远离的充分理由，就说明他还没有融入工人阶级。
说了这么多，我们就是要强调做工人工作中“政治挂帅”的重要性，要一些同志们自觉克服非政治挂帅的思想和方法，要同志们脱离这个的“舒适区”，停留在这是对我国革命事业没有好处的。韩国近期的政治危机也证明了，即使建立了全国性的庞大产业工会，即使能组织庞大的工人阶级，即使能做好许多一般的经济斗争，但只要工人们和其领导者没有革命立场、革命思想、革命路线，那么工人阶级依然会缺乏作为，政治上依然是一盘散沙，对资产阶级专政毫无威胁。况且在我国的现在条件下，不靠“政治挂帅”甚至连像样的工人组织都建立不起来，这就更迫切需要我们“政治挂帅”了。不管从长期还是短期来看，做工人工作如果不“政治挂帅”，那就是死路一条。
二. 工作方法
我们平时个人表现上要显得敢于和人交流、架子低、踏实可靠、尽量外向阳光，这利于工人们在交流时信任我们。还做不好的就要在工人工作中克服和改变过来。
具体交流上，对于刚认识的工友我们可以先从“唠家常”或者“交朋友”出发，不要一开始就让工人感到紧张。但唠家常也是有目的的。比如我们先谈谈自己是哪里人，同时也问问工友是哪里人，问问他为什么来这里工作，是社招、学生工（有时候可以看出来）、正式工，还是中介介绍的或劳务派遣工等；同时也可以谈谈自己的情况，不能只是问工友，可以适当和工友交换信息。这一步是为了建立和工人基本的互相了解和基本关系，但我们不用停留在这一阶段上，下一次见面就可以突破了（搞得好第一次见面内就可以很快谈到下一步）。
以下是进行下一步交流的话题参考：
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交流家庭情况（很快可以扯到结婚生子的打算）
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交流未来打算（有无买车、买房、结婚生子的打算等）
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有无返费（如果是中介找的）
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节假日有无三倍工资等
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感觉工作累不累
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吐槽工资水平
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吐槽厂里各种阶级压迫（比如管理太严、管理层屌工人、宿舍条件差、过分的安排或惩罚等等）
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其他等等
我们交流这些话题，已经不仅仅是为了单纯的了解工人信息了,也是为了借这些话题找到进行政治灌输的突破口，是为了立即把基本的个人关系上升到政治关系。
1. 交流家庭情况（很快可以扯到结婚生子的打算）
在第1点的家庭问题的交流中，我们以正常的逻辑和内容（想必大家都知道）连着谈下去，很快就可以谈到结婚生子的问题上，就和2可能遇到的情况一样，这点请看下文。
2. 交流未来打算（有无买车、买房、结婚生子的打算等）
在交流未来打算中，我们可以吐槽：
A.房子太贵和买房子不必要 B.现在结婚、生子花费太高 C.其他等等
然后就可以说明自己的看法，话题大致可以这样延申进行政治灌输：
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A：你知道为什么房子这么贵和买房子不必要吗
因为：投资客炒房、金融资本介入太多，想让劳动者接盘房价；不仅因为房价贵，而且因为工厂劳动条件基本都是996，工厂里工作时很少空去住买的房子，因而只能住工厂宿舍，所以与其降低房价，不如把工厂宿舍修成小区房的水平并降低居住密度等等。
并以这样的逻辑进行下一步灌输：
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讲述“社会主义时期工厂免费分房子或极低价格永久出租房屋给劳动者的情况”
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接着讲述“社会主义时期的工人生活和劳动条件，比如免费医疗、包办工人家庭子女的免费教育、不能开除工人、领导由工人决定和取消以及要和工人一起劳动等，工人阶级当家做主等等情况”
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对比讲述“资本主义的工人劳动条件”（结合现在实际情况举例子对比）
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最后讲述“为什么变化成这样了”（因为资本主义复辟，资产阶级要剥削工人剩余价值，现在是资产阶级专政不是无产阶级专政等等）
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B：你知道为什么结婚成本为什么高吗？
因为：因为工资太低，工资只是在劳动力再在生产的成本上，有时候还达不到劳动力再生产成本的标准。
并以这样的逻辑进行下一步灌输：
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讲诉“劳动力再生产成本是什么？（劳动力的生产费用理论嘛，就是保持劳动力能继续劳动的所需要的最低价格，就是保持劳动力所需要的吃喝住行等等最基础费用）”
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讲述“工资价格由什么决定？“（劳动商品的生产费用嘛，说明在资本主义条件下工资一般只能维持这个水平等等）
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讲述“资本家赚了多少，怎么剥削工人剩余价值等”
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3. 有无返费（如果是中介找的）
对于有无返费的问题，可能会遇到：
A. 有返费 B.无返费
那么当我们和工友交流到此话题时，可以这样进行灌输：
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A. 有返费：
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讲述“返费也是从我们打工人创造的价值里剥削出来，只是把我们创造的一部分价值拿来分了一些而已，还是羊毛出在羊身上等等”
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接着讲诉“工资和剩余价值的原理'（同2B的后半段部分灌输类似）
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最后讲诉“资本怎么剥削我们剩余价值的"（同2B的后半段部分灌输类似）等
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B. 无返费：
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先讲述“一般从中介进入工厂的都有返费”（所以这里也可以提醒他去确认情况，有需要就可以开始帮助准备进行要反费的经济斗争）
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再讲诉“返费也是从我们打工人创造的价值里剥削出来的等等”(回到3.A后段的相同逻辑)
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4. 节假日有无三倍工资等
对于节假日有无加班费等，可能会遇到的情况有：
A.有 B.无
那么当我们和工友交流到此话题时，可以这样进行灌输：
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A. 有
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讲诉“羊毛出在羊身上，三倍工资实际上也是从工人创造的价值里剥削出来的”
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接着讲诉“工资和剩余价值”（同2B的后半段部分灌输类似）
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接着讲诉“怎么剥削剩余价值”（同2B的后半段部分灌输类似）等
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B. 无：
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讲诉“国家要求节假日发三倍工资给工人”（没发的厂还可以在日后的工人工作，有条件的进行揭露、鼓动和组织工人去讨要或准备进行一场经济斗争，但注意斗争要服务我们长期政治工作，不要斗争过火或条件不够强行斗争或斗争不考虑长期组织和工人革命分子的发展)
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讲述“其实三倍工资实际上也是从工人创造的价值里剥削出来的”（回到和4.A后段的相同逻辑）
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5. 感觉工作累不累
对于感觉工作累不累的问题，可能会遇到：
A.累 B.不累
那么当我们和工友交流到此话题时，可以这样进行灌输：
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A. 累：
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直接说“工人可以过得更好”的逻辑出发
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接着讲述“工人过去的社会福利和现代的对比"（同2A的逻辑）
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B. 不累：
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如果他说不怎么累，我们可以适当夸奖这个工友的意志（因为大多数工厂的普工情况都是累的）
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然后可以“长时间劳动枯燥，工人可以过得更好”逻辑出发，讲述“工人过去的社会福利"（同接上2A的逻辑）
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6. 吐槽工资水平
如果吐槽工资水平，可能会遇到：
A.觉得足够 B.觉得低
那么当我们和工友交流到此话题时，可以这样进行灌输
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A. 觉得足够：
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我们可以直接说劳动者的收入与劳动条件还可以更好
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然后讲诉“工人过去的社会福利和现代的对比（同接上2A的逻辑）
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B. 觉得低：
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直接讲因为我们被剥削了
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接着讲诉“工资和剩余价值的原理"（同2B的后半段部分灌输类似）
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或者也可以讲述“工人过去的社会福利和现代的对比"（同接上2A的逻辑）
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7. 吐槽厂里各种阶级压迫（比如管理太严、管理层屌工人、宿舍条件差、过分的安排或惩罚等等）
这里就按照具体情况来找突破口灌输。
但很多情况下，在吐槽分析现在遇到的阶级压迫时，都可以参考“工人过去的社会福利和现代的对比（同接上2A的逻辑）”来进行灌输
总之通过以上途径最后都可以发展到这个灌输阶段，即“无产阶级注定要革命，实现无产阶级专政、实现工人阶级当家做主、无产阶级生产资料公有制经济”等等。
补充
以上讲述过程中记得都要贴合实际利用现实的条件来说明，要经常举例子和打比方让工友容易理解。
比如谈到过去的社会福利时，我们可以从过去工人分房子，过去的职工住房租金低廉的例子出发（如果你有身边的例子的话）；或者打个比方，说如果是工人阶级当家做主，厂长要和我一块干活，我们不满意可以换了领导，又或者如果是工人阶级当家做主我们就可以在产线里装沙发、放书籍、带手机、放游戏机和饮水机、随便娱乐、经常休息、可以躺着睡等等，既可以过得爽，劳逸结合劳动也不累劳动也有精神；如果是我们管工厂，我们就可以多放一些假，把工资提高，让大家过得更好，给大家修条件不错的员工小区，办集体相亲会解决大家的恋爱问题，把养育成本包了，把看病花销包了等等。
但也记得说明前提，不能止于对未来的美好设想，否则就是幻想了。要说明资产阶级一定不会允许这种情况自然发生的，他们必然需要剥削剩余价值。只有无产阶级专政才有可能，只有实现工人革命才有可能彻底实现。
小结
以上的方法只是我们的一些个人经验，作为抛砖引玉的作用，不能找过所有情况和可能性，但也可以可以帮助到许多情况了。
我们要将生活现实中存在的各种压迫事件集合起来进行政治工作，把这些事情拿来和工人吐槽（如果有组织就集体交流、吐槽，然后做政治引导），包括产线内工人遇到的、听说的，社会上的代表性新闻，事件等。这些都可以找到许多机会进行政治灌输，这种灌输本身就是一种建立政治关系和准备组织工作的过程。
这里的关键就在于我们的同志要敢于和工人做政治工作，敢于做进一步鼓动、揭露和政治灌输，要在这样的基础上多和各种工人交流，和现实的活动配合起来，比如可以尝试进行怠工、罢工、政治学习或其他有意义的阶级斗争或活动等。这种活动不需要追求一下子就搞得很大，一开始也许一起边工作边聊天的极低程度的摸鱼、半摸鱼就够了。政治灌输对于阶级斗争程度要求其实很低，任何微小的活动都可以利用起来、结合起来。以后有条件再考虑提高斗争和活动程度，不用一下子就提高到怠工经验文章和到工人中去罢工经验文章的程度，因为大家情况不一样、工厂条件步不一样。关键是要促进工人们能开始集体交流、集体活动、建立集体政治关系，要把阶级斗争的实践和政治灌输进去的只是结合起来理解。
三. 组织灌输的手段
当我们和多位工人建立联系，以及建立起工人组织的时候，单靠个人政治灌输的手段是不够的。我们需要在发展组织的同时，用一些工业化的组织灌输手段来保证工人们的政治思想依然能进步。但这方面我们实践经验还不算太多，这里只能提出一些办法。
当我们有一个组织的时候，我们就可以利用集体交流的手段和工友们谈政治了：
1. 线上集体交流
我们可以搞微信群、QQ群等一切可以把工友们联系在一起的线上交流平台，这就可以同时和许多工人们交流。但墙内能谈的尺度不能太高，像无产阶级专政、推翻特色、谈六四和白纸运动事件等过于敏感的话题不要来，但是在可以在谈实际生活问题中带入一些剥削、资本和工人的对立等等理论，这个尺度要把控好，也要有适当伪装。
我们可以经常在这里带头或引导大家集中吐槽厂内的各种阶级压迫，每天工作休息的时候或下班的时候，我们就可以把工友遇到的或我们听说到最新遭遇拿出来谈，把大家重心集中在阶级斗争的话题上（当然，实际总是各种具体的事件）。然后引导大家往工厂制度、资本剥削的方向想，克制各种错误的观点，并慢慢让大家具有一个共同的政治观点和共同活动策略。比如我们就经常聊厂里面谁谁被班组长打压了、哪个学生工因为工作不努力被罚写检讨了、谁被罚款了、谁被骂了等等。然后就分析产线中各个群体（比如班组长等）的阶级立场、实际特点等，然后点出我们应该如何和他相处或长期斗争，哪些人应该团结把他们发展进组织，哪些人要小心点等等
这种集体交流不仅利于我们和多个工人做政治工作，也有利于培养工人们的阶级感情，在集体活动中更能培养集体的阶级斗争觉悟。
2. 线下集体交流
当我们有组织活动的时候，我们也可以采取定期或不定期形式的聚会，比如约吃饭、看电影等。但要注意我们不是来休闲的，我们组织这个活动是一定要多多少少谈点政治的。
线下可以谈的尺度更大。我们总是和工人在活动中期、末期直接大谈特谈政治，把理论经常上升到资本主义的必然灭亡、革命必然爆发、无产阶级专政等程度。这个过程中和个人工作一样要注意方法，一步步推进，只要工人们能接受或不反对我们就可以谈更多，如果有问题，我们就见好就收，一次集会达不到多来几次也够灌输透彻了。
当我们把线上线下的集体交流都搞起来并结合起来的时候，就能保证许多工人都得到灌输了。
3. 发展进步工人
根据我们的怠工组织经验(https://forum.cmlmuf.top/d/223-融工实践怠工组织经验和融工中的路线问题) 来看，发展进步工人是厂内工作的第二工作阶段就会面对的问题，在第三阶段就是关键重点了。第一阶段我们发展了七八个，第二阶段我们的组织大致发展了十几个工友时，这里面就有两三个进步工人了。也就是说，以我们不太丰富的材料来看，进步工人比例在五分之一到八分之一左右。
进步工人是在我们的政治工作中，表现出明显的能够接受和赞成革命观点的工人，他们对革命观点有积极、半积极的响应，并且在平时也愿意在组织工作上帮忙。但他们还没有做政治工作的自觉和能力，只能分担一般的工人组织工作（和其他一般工人、落后工人建立关系，拉拢他们进入组织等等）。但在我们的带领下他们又是可以做一些简单的政治工作的。
在线下集会中我们发现，这些接受革命思想和信任我们的进步工人，是可以在集会中帮我们说服其他不支持革命观点的工友的。他们自己不太会讲，对革命理论了解较少，自己也很少主动去讲，但在我们进行政治灌输的时候，他们是能够响应和给我们当帮手的。他们能够利用自己的影响力来影响其他工友。他们私底下也经常和其他工友沟通，这种情况下，他们发展的工友也间接或直接的成为了我们组织的一部分。
进步工人也有进一步成长为工人革命分子的可能性，我们应该注意他们的变化。在第二阶段和第三阶段的厂内组织工作中把他们发展起来帮我们做政治工作，既能够减轻我们的压力，又能够锻炼他们的政治素养。
4. 小结
当我们把工人灌输手段和组织灌输手段配合起来，我们下一阶段的工人政治工作就有了保障，即便有很多工人也能够保障灌输得过来。
以目前的经验和工作阶段来看，组织手段暂时分两部分：
集体交流部分
线上交流的目的就是建立联系集体的墙内合法组织，它以现实的阶级斗争为中心，结合实际来进行灌输。既可以用来给工人做简单的政治思想引导，又可以培养工人们的阶级情感、阶级斗争觉悟。但考虑到墙内的安全性问题和存在其他手段，墙内方面宣传当以政治思想、政治理论为辅，而以培养阶级情感、阶级斗争觉悟为主。
线下集会更安全，可以定期不定期的召开，而且线下集会中进步工人的力量也会更大，可以更好的帮助我们。线下集会以灌输政治思想、政治理论为主，而培养阶级情感、阶级斗争为辅。
线上线下任务相似，但侧重不同，需要区分运用好。
发展进步工人或工人革命分子
发展他们就是增加我们帮手或我们的同志，这部分好处不言而喻。让进步工人先从帮我们做一些简单的政治工作开始，也是锻炼他们成为工人革命分子的途径之一。
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